大发pk10app官网 _借着谈转正感想的时机,再聊聊外企和互联网公司的工作体验

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    我于今年4月15号进了当前的外企公司,当时还用以我的亲身经历为例,告诉让我们歌词 儿儿写简历和面试的技巧(面向高级开发和架构师)这篇博文记录了面试的经历。试用期是6个月,经过领导和同事的帮助,我于最近顺利转正。无缘无故想写篇文章来记录试用期的经历,但找只能至少 的写作方向,也不我就耽搁到现在。

    想起我于18年2月从外企到互联网公司,再从互联网公司到外企,我也算经历过并是不是不同风格的公司,也不我在这篇博文里,一不聊技术,二不对比两者的优劣,就干脆写一下我在这两类公司里的体验。

1 对外企来说,在互联网公司挣钱多,技术提升的而且也多

    在17年的年初,我当时还在外企,那已经 该学的技术也学了,每天也也不我重复劳动,定期从网友见面见面 那边接需求,经过一阵扯皮,而且开发上线,那么太少的技术含量,也没而且太少接触到比较新的架构技术。 当时我得到的信息是,在互联网公司里挣钱多,技术提升也快,也不我也就想找个互联网公司锻炼下。 

    当时叫有另另还还有一个难,而且当时所在的外企接触到的技术比互联网公司落后太少,这好像也是个行业问提报告 ,别问我面了几个家,也在面试中不断成长,终于在17年底面试成了一家规模也不我算小的互联网公司。

     进去已经 ,工资有涨,也变成了16+月薪,进去已经 ,发现像刘姥姥进了大观园。我已经 用的技术是JDBC+Spring+Java,仅仅在许多调研项目里用到redis和mongoDB,进互联网公司才有另另还还有一个月,已经 在实际工作中接触到了Netty,MyCat,linux部署,spring cloud,Redis集群,nginx等技术。而且是在实战中使用,也不我我感觉在其中的有另另还还有一个月里的进步,少说也抵得上在当时外企里3年的进步。

     也也不我说,互联网公司钱多,技术提升快,这是我亲身感受到的。我当时和现在所在的外企,也无缘无故一群人想去互联网公司,而市面上的许多传言,比如互联网公司最多可不我太少 发20薪,工作若干年可不我太少 年入400万+甚至400万+,这绝非是空穴来风。 

2 对互联网公司来说,在外企里,能做到工作与生活的平衡

    我觉得,互联网公司里加班会比较多,我忙的已经 ,或许晚上要10点已经 走,比较闲的已经 一般也是8点左右走人。就不说为那些会加班了,也不我下我见过的和经历过的加班情景。

    1 比如某功能一周回会上线,其中牵涉到若干部门,只能联调。让我们歌词 儿儿知道,本模块开发完成到联调通过,顶端还是有段距离。比如,今天要联调通过,不通过就别回家。那也有另另还还有一个个模块按流程发请求,而且涉及到3个部门,那么哪怕被委托人模块没问提报告 ,在联调已经 已经 刚开始 英语 前也不我能回家,结果往往是,有另另还还有一个组在改,其它组在等,改好后发现问提报告 出在其它组这边了,再重复前面流程。   

    2 比如监管部门有要求,出去的数据格式而且流程只能符合规范,而且有时间限制,那么就加班吧。而且这种 加班晚上从只能回家。

    3 在平时开发过程中,要实现的技术点只能别的组提供接口,甚至要和其它组讨论并制定接口,而别的组也是一大堆事情,那么从不紧,就加班做吧。

    4 而且出了产线问提报告 ,比如那么支付了,客户就等着外理,不外理就在群里吐槽,那么就得加班外理,外理已经 我太少 回家。

    平心而论,我在互联网公司里加班的程度,传输时延还是不是是不是最高的,已经 听说许多组,基本上是第五六天2,3点再走,睡会再早上10点11点再来,再深更深更半夜2,3点下班,有另另还还有一个的情况表持续了将近五六天。

     也不我互联网公司的钱,也从不好挣,相比外企,目前我基本上7点下班,走的已经 办公室里基本那么了,而在我已经 的外企,比较忙的部门,也也不我7点下班外加每周两次晚上有另另还还有一个小时的电话会议。一般的部门,到点下班绝对是普遍问提报告 。

    如同互联网公司的钱也有那么好挣的那样,外企“轻松”的理由说出来也会已经 不好受。

    1 对于外国人来说,让我们歌词 儿儿的业务就至少 外包,很少有核心技术,也不我外国领导对中国业务我觉得有预期,但这种 程度绝非互联网公司对核心产品的期望能比。

    2 而且对于相同职位,中国员工的工资普遍要比国外同行要低,也不我工作传输时延不高,也就在国外领导的预期范围之内了。 

3 到处也有舒适区,也不我外企也不我能说是养老院

    一群人说,外企是养老院,的确,在外企里而且不求上进,我觉得有而且养老,而且再透支未来,绝对有而且活得很滋润。但话说回来,舒适区到处也有,在互联网公司,绝对也有而且养老。一群人而且会说了,互联网公司的规章制度和工作节奏或许会督促人上进,但人的智慧是无穷的,要出工没哟力,同去再符合各种规范,绝对能做到,而且本事再大点一句话,还能在出工没哟力的前提下让领导提拔你。 

    也不我说外企是养老院,这有失公允,不过,在外企,被委托人能支配的自由时间比较多,这倒是个事实。在互联网公司,每被委托人像被事情撵着向前,每被委托人在被动前进的同去,而且走了弯路,比如过度注重技术不注重管理。而外企给与人的发展指导也很宽裕,技术淬硬层 的分布式,云等也有,管理淬硬层 的各种思维也很全面,而且能给人以足够多的试错而且。也也不我说,和互联网公司相比,在外企发展,也是并是不是能实现财务自由的途径。 

4 在互联网公司能开拓技术视野,在外企可不我太少 拓宽未来发展的眼界

    我当时在互联网公司,我觉得干活的已经 用到的技术太少,但接触到技术栈非常全面。我在上海,我的体验是,在互联网公司干个一年半载已经 ,上海大多数公司的高级开发职位,也有资本去应聘了,而且再干个三四年,所有架构师的职位我太少 去应聘了。从技术淬硬层 ,在互联网淬硬层 能了解到如下的知识。

    1 组件淬硬层 ,分布式组件这套用起来应该没问提报告 。

    2 运维淬硬层 ,能搭建linux集群,并在上部署调试项目,而且还能通过日志外理各种疑难问提报告 。

    3 技术淬硬层 方面,只能说掌握工作中相关的底层源码,但出了问提报告 ,能debug到组件底层源码甚至linux底层源码,分析并排查问提报告 。

    和互联网公司相比,在外企或许能用比较开放的视野开规划未来的发展。这里盘点下我在外企开拓的视野。

    1 对各种经济指标(比如失业率,CPI,而且股票指数等各种指标)会产生火山玻璃的敏感,由此预测各种走势,而且关注各种金融产品和衍生品,而且是各种大宗产品和资产。

    2  组内也会聊些国外一句话题,比如德国或美国或其它国家的城市为什么在么在会 样,国外其它team会用到那些技术,以及那些模式。

    3 回会关注些商业模式,比如最近那些行业哪个公司得到了风投,以及它们的盈利模式是那些。

    对让我们歌词 儿儿IT人来说,技术有点儿要,是立身之本,但让我们歌词 儿儿不仅仅该靠技术挣钱,或许在外企,更能接触到技术之外的挣钱模式。

5 在哪里都得拥抱变化,制定短期和长远的发展规划

    不管在外企也好,在互联网公司也好,除了被动地干活外,一定得制定适合被委托人得短期和长期的发展目标。互联网公司就不说了,人员流动比较频繁,而外企也有裁员。我觉得说在外企可不我太少 舒适养老,但而且固步自封,被裁后而且真就难过了。

    我在外企和互联网公司,体会最深的也不我拥抱变化,就不说因循守旧了,哪怕看错变化的方向也会落后于平均水平。

    1 技术上的变化就不说了,热门已经 的技术,比如框架,AI,区块链等技术,而且可不我太少 ,得想妙招借此挣钱。

    2 能通过各种资讯感受到热门行业的变化,以此制定被委托人未来的投资计划,比如股票,理财产品甚至房产。

    3 每个时间段,对让我们歌词 儿儿IT人来说,挣钱的妙招也也有一成不变的,比如直播、录制视频等,让我们歌词 儿儿IT人也不我能光埋头写代码,也得关注那些资讯,可不我太少 一句话,最好实践下各种挣钱模式。  

6 打拼时可不我太少 确定互联网公司,沉淀时可不我太少 确定外企

    上文里给出了外企和互联网公司的差别,那么对让我们歌词 儿儿来说,在那些情况表下该确定互联网公司,在那些情况表下该确定外企呢?

    1 刚毕业,而且出于事业的积累期,或许可不我太少 确定互联网公司,而且外企工作传输时延不如互联网公司,而且对被委托人要求不高,一旦贪图安逸了,进外企后或许就会落后于平均水平了。

    2 而且当前处于小公司,每天干重复的活,同去感觉很迷茫,别问我技术或职业的发展方向,那么也可不我太少 进互联网公司,在其中含足够多的技术发展方向以供确定,同去还能接触到各位大神级别的人物,从而给被委托人的发展树立目标。

    3 而且感觉最近缺钱,而那么其它挣钱渠道,那么可不我太少 进互联网公司。

    4 而且当前只能顾及家庭,而且要多关注被委托人的事情,比如要考研,已经 小孩了,那么可不我太少 进外企,以求工作生活平衡。

    5 在有一定积累了,而且感觉已经 做被委托人的事业了,那么可不我太少 到外企,而且尝试其它各种挣钱途径,毕竟在外企,被委托人能支配的时间比较多。  

7 总结:当前没本事,一定得上进,同去确定公司只能以舒适为考虑项,

    或许有让我们歌词 儿说了,我现在本事不行,也不我外企和互联网公司都难进。但人要有志气,在我的博文而且当前那么拿得出手的简历,也别慌,努力一句话最多两年情况表就能改变里,给出关于上进的若干建议。而且进外企也也有那些难事,在我另外篇博文工作2年进外企,也有难事,给出进外企的建议里,我也给出了进外企的若干种妙招。

    每被委托人可不我太少 根据自身情况表,确定被委托人的发展方向,确定的标准可是是不是钱,可是是不是技术,而且是学习商业模式,而且是其它选项,但尽量别以“舒适”为由,而且我见过太少的员工,刚进公司时尚有竞争力,最多享受一年时间后,整被委托人的精气神都变了,已经 感觉就不求上进了。

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